Autoridades universitarias, representantes académicos, funcionarios y estudiantiles se reunieron en el Hall Central del edificio de Pío Nono para celebrar dos hitos que reflejan los avances que, en los últimos años, ha dado nuestra Escuela en materia de igualdad de género, no discriminación e inclusión.
Por un lado, se hizo oficial la entrega del Sello Genera Igualdad a la Facultad de Derecho, lo que certifica el cumplimiento de los compromisos asumidos en 2023 en cuanto a la no discriminación y los avances en materia de género. Por otro lado, se inauguraron las nuevas dependencias de la Oficina de Género y Diversidades Sexuales y también de la Oficina de Equidad e Inclusión, ahora ubicadas en el edificio de Pío Nono 1, con el fin de fortalecer su presencia dentro de nuestra comunidad.
El Decano, Pablo Ruiz-Tagle, encabezó la ceremonia, acompañado por el Vicedecano, Francisco Soto; el Director de Asuntos Estudiantiles, Rubén Burgos, además de la encargada de la Oficina de Género y Diversidades Sexuales, Paulina Navarrete; la encargada de la Oficina de Equidad e Inclusión, Raquel Calvarro; la presidenta del Centro de Estudiantes, Catalina Huerta, además de miembros del equipo directivo, del cuerpo académico y funcionarios.
El Decano Ruiz-Tagle destacó la labor hecha como comunidad en beneficio de la igualdad de género.
“Son logros de nuestra Facultad que se han obtenido con un trabajo muy significativo. Es un trabajo colaborativo, que ha tomado mucho tiempo y que ha mejorado el clima de tolerancia en torno a las diversidades sexuales, a la equidad, al género y la inclusión”.
Mencionó, además, otras medidas que se han tomado en temas de igualdad de género, como la incorporación de nuevas profesoras al claustro académico y una mayor participación en los cargos directivos, lo que se refleja, por ejemplo, en el mayor número de directoras de departamentos y de centros.
“Junto con cumplir estas metas, también hemos querido traer la Oficina de Género y Diversidades Sexuales y la Oficina de Equidad e Inclusión a esté edificio para que esté más cerca de los estudiantes, algo que en el derecho llamamos la inmediación, la proximidad con los problemas”, agregó.
Finalmente, el profesor Ruiz-Tagle relató que “Pío Nono 1 fue el primer edificio universitario en Chile que tuvo un baño de mujeres. Y desde ese gesto hacia las mujeres, hasta el día de hoy, hemos avanzado mucho. Es un camino largo y difícil, a veces ha habido incomprensión, errores, pero básicamente de buena fe estamos avanzando entre todas las personas, de una manera responsable y sostenida”.
Por su parte, la presidenta del Centro de Estudiantes de Derecho (CED), Catalina Huerta, agradeció y felicitó el trabajo que ha llevado a la Facultad de Derecho a obtener el Sello Genera Igualdad.
“Tenemos el orgullo de poder afirmar que somos una comunidad que tiene altura de miras, que hace política con seriedad, con responsabilidad, y pese a que no siempre estemos de acuerdo, somos capaces de mirarnos a los ojos, escucharnos con respeto y construir a partir de puntos en común”, destacó la representante estudiantil.
Avances hacia el Sello Genera Igualdad
El Sello Genera Igualdad es una distinción desarrollada por la Universidad de Chile, con la asesoría de la UNESCO, a través del cual se validan y certifican los avances hacia la igualdad de género y los estándares alcanzados en este sentido por la Casa de Bello y sus facultades.
Específicamente, el compromiso de la Facultad de Derecho constituyó un plan de acción con 31 metas distribuidas en ocho dimensiones claves para el quehacer universitario, las cuales fueron:
"Formación, docencia y aprendizaje", “Investigación, desarrollo, innovación y creación artística", "Comunicación, extensión y vinculación con el medio", "Participación y representación en la academia", "Género y trabajo", "Acoso sexual y violencia de género", "Corresponsabilidad social en el cuidado" e "Institucionalización".
Algunas de las metas concretadas por la Facultad durante el año 2024 en estas dimensiones fueron la implementación de al menos dos cursos de pregrado que incorporaron módulos y/o perspectiva de género; la elaboración de un nuevo diploma en género; el incremento en un 30% de las investigaciones sobre temáticas de género, diversidades sexuales e inclusión, entre los años 2023 y 2024; la digitalización y recopilación de las tesis de mujeres de la Facultad de Derecho entre los años 1892 y 1940 e inclusión en la web del Repositorio Académico de la Universidad de Chile.
Otros objetivos cumplidos: el 50% de las actividades de la Dirección de Extensión contaron con al menos un 50% de panelistas mujeres, el diseño e implementación de una campaña comunicacional donde se visibilizaron los aportes de las mujeres al derecho, un concurso de microcuentos dirigido a estudiantes de pregrado de las diversidades sexuales, y el desarrollo de un documento de inducción en materia de acoso sexual para el personal de colaboración de la Facultad.
Asimismo, se cumplió con la incorporación de al menos una académica en las comisiones de Magister y Doctorado, y la adopción de criterio en la Comisión de Concursos de, ante equivalentes trayectorias curriculares y desempeño en la oposición, se preferirá a las mujeres para las plazas concursadas.